综合测评：辅导员考核
以案例为例说明
创建辅导员考核方案
测评方案的建设（方案建设好，还要新建一个批次才能使用，方案不体现是针对老师还是针对学生）与学生方案一致。此处只描述不同方面：
根据目前各学校的辅导员考核量化标准，对于辅导员目前系统仅支持固定打分，意思就是一个指标打分，还不支持上传材料进行分数累计的形式。如果哪个学校有需求请及时联系客服。
打分人员，目前也有限制，如图
由于辅导员考评细则通常比学生的更为细致，所以加入批量导入功能，在新增项目页面的隐藏区域，具体位置如图：
批量导入界面与使用方法，如图：
是比较好用的预览式导入，可以直接从Excel复制粘贴。
此处的精度的意思是，在打分时，若是精度设置为0.5，打分只能打出0，0.5，1，1.5这种分数。实际应用中的打分如下图，较为方便：
根据辅导员考核特性，使用批量导入可以快速创建如下效果的考评方案：
创建辅导员考核批次
参考之前的文档创建批次，需要在新建批次页进行以下操作
点击更多设置，把测评对象设置为老师
在老师来源中，选择班级负责人（下文会进一步说明）
提交等待初始化成功即完成了批次的新建。
老师来源
目前支持班级负责人一种情况
班级负责人
由于管理团队中一部分是学生或是其他不需要被考核的人员，以及部分老师并不管理所有班级等情况。
需要辅导员，在自己老师中心-班级管理中，点右下角“班级老师设置”进行设置，设置后的人员才能参与被考核。
设置页面如下，每个班级的学生，将会对本班的选中的老师进行考核。
如果只有一个人并管理所有班级，那就把每个班级都选中这个老师呗