以案例为例说明

创建辅导员考核方案

测评方案的建设（方案建设好，还要新建一个批次才能使用，方案不体现是针对老师还是针对学生）与学生方案一致。此处只描述不同方面：

根据目前各学校的辅导员考核量化标准，对于辅导员目前系统仅支持固定打分，意思就是一个指标打分，还不支持上传材料进行分数累计的形式。如果哪个学校有需求请及时联系客服。

打分人员，目前也有限制，如图

由于辅导员考评细则通常比学生的更为细致，所以加入批量导入功能，在新增项目页面的隐藏区域，具体位置如图：

批量导入界面与使用方法，如图：

是比较好用的预览式导入，可以直接从Excel复制粘贴。

此处的精度的意思是，在打分时，若是精度设置为0.5，打分只能打出0，0.5，1，1.5这种分数。实际应用中的打分如下图，较为方便：

根据辅导员考核特性，使用批量导入可以快速创建如下效果的考评方案：

创建辅导员考核批次

进行考核